朝阳保险：

保险公司组训岗位收获

我由20xx年x月进入中国人寿，于x年x月在收展部领导的提名及同事的支持下担任组训一职，期间参加了x年x月x省公司组织的初级组训培训。

在日常工作中，我们往往注重的是销售实践而忽略了应该学习的专业知识，所以而在销售过程中会出现客户比业务员甚至内勤老师还要明白还要懂保险的情况，在这一点上我们还需要给业务员多培训一些专业化和系统化的保险知识，以便他们能够知行合一，更好的占领客户占领市场。同时通过这次培训使我掌握了更专业系统的知识。

第三，通过保险让我学会了更好的跟他人交流。一个人若不能突破自己，就不能走入到更宽阔的世界，是保险教会了我如何更好的跟他人交流。第四，树立了自信心。以前总感觉自己啥也不会，心里没底气，可在这个平台上经常收获鼓励，也给予我很多锻炼的机会，让我的信心大大增强。

保险公司组训的职责

1、“组训”，顾名思义就是“组织培训”，具体工作是对外勤业务员进行培训，完成公司上传下达工作，协助外勤队伍发展，团队业绩推动等等。“讲师”就是专门给新人或已入司为了有更多经验的人培训，不分你的主管是谁。

2、保险公司里的组训属于内勤人员，直接从属于保险公司管理。其工作职责主要分两部分：一就是辅助保险代理人的工作，比如组织早会，解决代理人的相关问题等等，；另外就是协助领导的工作，处理公司内部的琐事等。

3、组训的职责是什么；一是要组织公司的活动，安排公司布置的工作及任务；二是要做好各种学习及培训。把握公司的行动目标，明确工作思路，配合好经理室进行业务，管理等等工作。

4、回答你的问题：1，组训的职责是“组织发展、辅导训练”。

5、您好，保险公司组训即组织发展管理和培训，它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。

6、组训是内勤讲师，你还得看是不是签劳动合同，如果是劳动合同，那百分百是组训讲师了。我朋友就是组训，就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的。

保险组训需要什么能力

1、在工作岗位上，组训首先电脑水平应该具备OFFICE通用软件必会，然后要有一定的沟通能力、讲课传承能力、策划推动能力、追踪辅导能力等要求。组训号称后备干部培训班，目前很多公司的老总们都是组训出身，当然现在的组训升职的机会也比一般人多一些，因为你是业务型干部，晋升机会多的时候被淘汰的机会也多。

2、组训需要提升的几种能力 组训作为保险营业的单位主要管理者之一，不仅需要具备丰富的专业知识和精湛的销售技能，同时要求组训还要具备相应的综合能力，才能保证公司的政策执行到位、教育训练落实到位，从而使业务持续稳健发展，自身价值得以不断提升。要具备对政策的理解能力与执行能力。

3、具有协调、教育、策划、推动、影响的能力。4 能收集一些市场信息并分析、预测市场动态变化。5 要有良好的品德修养、威信，能激励同仁发挥潜能，达成目标。组训人员必须接受教育和训练教育的内容有：寿险基本原理，核保、核赔的基本知识，寿险招募、甄选、培训辅导、激励、督导的方法以及运用。

4、偿付能力充足率是对银行和保险公司的要求，因为这两类金融公司都是可以吸收公众的钱，一个是存款一个是保费，为了控制风险和保护公众的利益，那么就要求资本充足率。保险公司应当具有与其风险和业务规模相适应的资本，确保偿付能力充足率不低于100%。

5、协助营销部总经理作市场分析，市场开拓以及日常活动管理。 组训人员应具备的条件年龄：22岁至35岁要有大专以上的学历，有敬业、乐观向上的工作态度。必须通过中国人民银行的保险代理人资格考试。具有协调、教育、策划、推动、影响的能力。能收集一些市场信息并分析、预测市场动态变化。

6、最关键的是要有强大的承受能力。组训要调动每一个业务员的激情，让他们每天都处于良好的工作状态，要时时提醒及督促业务员工作，监督监控业务员工作。太多了，说不过来了，反正我觉得我工作的辛苦，但很快乐~当初我是同时考的保险公司和城管局，都要我了，但我义无反顾的选择了保险公司。

保险公司里的组训用不用出去搞业务?

1、组训不用做业务，最少平安的组训不做 组训只是在前线参与业务推动，帮助外勤团队更好的实现业绩达成，自己不做 不管你是保险公司的内勤还是外勤，都需要考代理人证，但是真正的组训工资不可能只有600-800，组训的工作底薪最少在2500以上。

2、这个岗位一般不用跑单子做业务，主要就是负责开会。这方面，你可以参考下一楼朋友的他说的很清楚了，我就不重复了。我重点要说的是：你千万不要以为你应聘的是组训，公司说招组训，你就一定能做到组训。组训属于保险公司内部的高级内勤，主要负责培训。

3、要看你在中国人寿哪个分公司做组训了，有的分公司（如江苏）组训是由业务要求的，通常是半年1张保单，也有要求多的一个月1张保单。在中国人寿，组训属于外勤，属于代理人系列。

4、一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

5、不考核业务，但考核kpi指标的达成。比如标保，主管晋升，团队举绩率等到呢个.也就是对于一个团队或者片区的.试用期1500左右，一般6个月，签约3年。工资构成是固定工资加浮动薪酬 浮动部分包括绩效考核和一些方案达成的奖励。五险一金。组训专业技术岗，所以也要评级，级别越高底薪和绩效也就递增。

保险公司组训简洁年度总结

1、第期组训班有两条醒目的精神标语：一条是——寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业；另一条是——我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来。

2、xx年，我担任收展部组训已经一年多了，在分公司领导的正确领导下，在收展部全体员工的支持配合下，收展部的工作业绩按照既定计划全面完成，我个人在这一年多的实际工作中也取得一定的进步。

3、同时，在这工作期间，有得也有失，现就将xxx年工作结如下：提高自身素质，履行自己的职责。今年2月份我步入到xx保险公司，从事保险这个陌生的行业。