买断工龄(买断工龄还有退休工资吗)

朝阳保险：

1、中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。

2、退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。

3、个人身份参保人员。买断工龄的参保人员符合法定退休条件后，是按以个人身份参保人员的正常程序办理退休手续，届满法定退休年龄的前一个月，向参保地社保局提交退休申请书即可。

4、首先单位破产买断以后，那么你的这个基本养老保险就要看是一个什么样的交费方式，如果说你是按照灵活就业的身份继续参保自己的基本养老保险，那么最终在办理退休的时候，肯定是要按照灵活就业的形式来办理退休。

5、退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年。按照国家相关法律规定，买断工龄是违法的。

1、第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

3、买断工龄退休政策退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。

4、买断工龄是不会影响退休工资的，买断工龄一般是对于用人单位解除劳动合同所支付的经济补偿金，而退休工资是由统筹养老金和个人账户养老金组成的，与其缴费年限、当地职工平均工资等因素有关。

5、法律主观：对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。

买断工龄退休政策退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。

买断工龄退休新政策。劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同 ”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。

现在退休金按照工龄的长短来决定退休工资的多少，即工作一年就是100块的退休金，20年就是2000元以此类推。

买断职工退休新政策“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。

对于“买断工龄”，除了下岗外，地方上对再就业也有很苛刻的限制，就是对于“买断工龄”者，劳动人事机关要将其本人事档案要封存（实质是冻结），不能再向其他单位流动。

找劳动监察大队投诉。申请劳动仲裁。之后可以到法院起诉。可以曝光。

所谓“买断工龄”的做法，只是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束了劳动关系，只是与原企业作了了断，对职工未来就业不产生丝毫影响。

单位合法。其实买断工龄才是不合法的，这种做法是十几二十年前的做法，有其历史背景，但是实际是违反劳动法和社会保障政策的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

买断工龄补偿金计算方式如下：一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金，另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一方式本身就是违法的，不要去采用这种方式。

买断工龄赔偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均工资3倍的，计算经济补偿金年限最高不超12年。月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。