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朝阳保险：

1、失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。

2、您的情况是不能领取了，因为失业人员自终止或解除劳动关系之日起60日内，失业人员应持原单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明和其他证明材料，到指定的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。

3、年以前就业，首次申请失业保险金的，须提供本人档案（档案内含劳动合同和招工登记表或市人才中心开具的人才介绍信）；异地调入厦门的须提供调入前地区失业保险经办部门开具的《失业保险缴费证明》。

4、根据失业保险条例规定，无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的，停止发放失业金。

5、这是其中两条因为就业了肯定上不了课，两点互相验证。失保金，有别于其他的社会保险，它没有个人帐户，都是国家统筹。在职的交，失业的领。但符合条件的才能拿，就是把钱发到真正困难的人手里。

6、如果以上原因都不是，可以在申请失业金之后咨询失业金发放机构，询问失业金的发放时间等情况。需要注意的是，一般只有在失业前已缴纳失业保险满一年的用户，并且非本人意愿中断就业且完成了失业登记的人才可以领取失业金。

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1、所以严格从法律意义上说，业务员不属于保险公司的正式员工。如果是内部员工，那既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。

2、没有。中国人寿财险没有正式编制，是合同聘用制的。

3、保险公司有两种合同工，一种是内勤，签劳动合同，转正了就行，不过内勤要求很高，至少本科以上。工资一般，前台的千几块，有内部导师什么的，工资几千，有社保等保险待遇。

4、像国寿这种公司很少招在编正式工。正式编制签劳动合同。外勤和临时工签代理合同。正式编制肯定有五险一金，临时工一般三险，较好的给交五险。前线讲师组训比较有前途。后援二核保费比较有前途。

5、中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。

6、当然有。中国人寿是国资企业啊。说说我了解到的吧。内勤一个月2000元，当然是在我们这个地方，我们是小城市，两个月后转正，有社保，其他五险一金的就没有全部有。优先录取返聘人员。