中国人寿正式编属于铁饭碗吗(中国最好的四大保险公司)

朝阳保险：

是的，中国人寿正式编属于铁饭碗。铁饭碗在中国常用来指代那些工作稳定、待遇良好、很难被解雇的公职或大型企业职位。中国人寿作为国内最大的保险公司之一，其正式编制员工确实可以视为拥有铁饭碗。

不是。中国人寿并不属于铁饭碗，铁饭碗是指国务院规定的政府机构、事业单位和企业单位的工作人员，其职工的薪酬待遇、工作场所及工作条件等得到政府的保障，一般不会受到太大的变动，可以看成是一种稳定的收入。而中国人寿是一家私营企业，并不属于政府机构。所以，中国人寿上班不是铁饭碗。

不属于。铁饭碗是多年前的观念了。正式编制指的就是正式工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除。从1986年开始，员工实行合同制，从此，普通员工不再有铁饭碗。

中国人寿正式编属于铁饭碗吗对于大多数公司一些不算难题的HR结构调整，对大型国企，尤其是曾经被视作“铁饭碗”的国企来说，却是巨大的挑战。例如员工结构调整。

不是。铁饭碗一般指有编制的工作，虽然中国人寿属于国有骨干保险企业，但是外勤人员是没有编制的。

属于。铁饭碗指的是国务院规定的一些政府机构，事业单位以及国企央企单位的工作人员，因为工作很稳定，所以被称为铁饭碗。

1、部分正式编制，但并非所有员工都享有编制待遇。具体来说：中国人寿是国有企业，因此其员工编制属于企业编制，而非事业编制或其他类型的编制。这也意味着，中国人寿的员工不可能获得事业编制名额。在中国人寿内部，员工分为有编制员工和无编制员工。

2、中国人寿保险编制当然还有编制，也就是属于正式合同人员。既然明确是销售管理岗位，那就是销售业务管理，属于比较宏观的管理，不是纯粹的销售人员，当然也不是保险的那种。如果要考的话，笔试的题目和国家招考公务员的差不多。同时建议对中国人寿保险公司有一个简单的了解。

3、没有。中国人寿财险没有正式编制，是合同聘用制的。体制改革，把国家工作人员这已成为取消了，分成两部分：原有国家的管理人员变成“公务员”，有国家编制、领财政工资和养老金；国有企业的管理人员变成“国企干部”，不占国家编制、不领财政工资，由企业自负盈亏支出。

首先，中国人寿正式编制待遇的薪酬待遇是最为丰厚的，它不仅按照国家规定的工资标准给予员工薪酬，而且还有一定的提成等额外收入。此外，还有补贴、奖金等津贴，可以满足员工的基本生活需求。

中国人寿正式编制待遇是基本工资加补贴加绩效奖金。中国人寿基本工资是跟当地平均收入水平挂钩，补贴是公司根据当地情况制定的，绩效奖金跟公司的整体业绩挂钩。中国人寿保险集团公司，国有大型金融保险企业，1996年8月22日成立于北京市，现任法定代表人兼董事长为白涛。

中国人寿正式编制待遇包括工资待遇、福利待遇和社会保险待遇。工资待遇是指员工的基本工资，以及相应的津贴和补贴。福利待遇包括带薪年假、病假、产假、护理假、家庭照顾假等，以及员工节日、福利、活动等。社会保险待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

法律分析：领导工资，3000起底。行政工作人员，工资2500起底。业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。