我做了9年泰康内勤(我做了9年泰康内勤工作)

朝阳保险：

泰康养老保险内勤如果是正式编制的话，他的待遇还是不错的且比较稳定，比如泰康养老内勤他没有加班处理，完事情5：30就可以下班了，而且周末双休，基本上工资会在4000左右，而且也会买六险二金五险，加团体验一金加企业年金。但如果只是合同工的话，内勤待遇非常的一般，而且压力也非常大。

泰康养老保险内勤是正式编制的话，他的待遇还是不错的。泰康养老内勤他没有加班处理，完事情5：30就可以下班了，而且周末双休待遇稳定，基本上工资会在4000左右，而且也会买六险二金五险，加团体验一金加企业年金这样的待遇的话，对于有小孩的妇女来说，真的是一份非常不错的工作。

底薪加提成：员工收入构成中包括基本工资和绩效提成，鼓励员工通过个人努力获得更好的回报。各种补贴：包括餐补、取暖高温补贴、交通补助和通讯补贴等，旨在缓解员工日常生活的成本压力。奖金和奖励：员工还有机会获得全勤奖、年终奖、工龄奖等，以表彰其为公司所做的贡献。

泰康人寿的内勤人员从收入方面来说属于一般般，但比较稳定，从技术学习方面来说，技术性要求不高，要想锻炼，除非是去做营销方面的内勤，比如做组训；但是真做组训的话，活多而且杂，会感觉时间永远不够，一字来形容的话就是“累”。

1、如果有机会去省级分公司做内勤，那确实不错。不管哪个岗位，都得会电脑。都不是很困难；只要上过大学；有比较强烈的上进心；都可以做好的。

2、你有足够的积蓄，可以很长时间不出单，没有底薪收入也能过下去么？你有足够的忍耐，看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么？保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

3、泰康人寿的内勤人员从收入方面来说属于一般般，但比较稳定，从技术学习方面来说，技术性要求不高，要想锻炼，除非是去做营销方面的内勤，比如做组训；但是真做组训的话，活多而且杂，会感觉时间永远不够，一字来形容的话就是“累”。

4、前途嘛，根据个人能力啦。保险公司一般都属于企业单位，每月月底应该比较忙，加班会多一些。基层这样的情况多一些，如果在总、分公司就不是这样了。在编的就是什么五险一金之类的福利比较全，非在编一般不会享受。刚入职估计应当在1500-2000左右吧。要看各地的情况。

1、内勤也分很多个岗位呀。。比如说一个小的服务部就有前台，综合行政岗人员，组训，服务部经理。一个中支里有保全岗，理培岗，团险，续期，财务，人管等。。一个分公司除了以上所述还有核保人员。。这些都属于内勤。。而我是综合行政岗的。。

2、岗位职责：保险出单：就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。

3、区别如下：内勤是跟公司签订劳务合同的，是管理岗，主要是负责整理档案，公司的日常运作，需要一定的学历，工资待遇比较高。外勤一般是和公司签订代理合同，主要是负责销售，门槛比较低，工资和业务量挂钩。人员流失率比较高。

区别如下：内勤是跟公司签订劳务合同的，是管理岗，主要是负责整理档案，公司的日常运作，需要一定的学历，工资待遇比较高。外勤一般是和公司签订代理合同，主要是负责销售，门槛比较低，工资和业务量挂钩。人员流失率比较高。

岗位职责：保险出单：就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。

你好！我现在就在保险公司，但是做的是保险代理人！这个要看你是给公司做还是给个人做，这个是不一样的。给工作做内勤要看给你安排的部门，保险公司内部有许多不同的部门，每个部门的职责都是不一样的，有理赔部、核保部、财会部、帐台部、客户服务部门等等。

这些都属于内勤。。而我是综合行政岗的。。我可没有具体工作哦，因为我要做前台的工作还要做组训的工作，比较杂。。前台主要是受理单，售卖，单证管理，发放保险合同，催交回执等组训主要是制作早会灯片，主持早会，帮助伙伴展业等保全是保险合同下来以后，所要变更的更项内容。。