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玖级伤残工伤,离厂了,月工资6000元,能赔多少钱?

1、赔偿标准是九级伤残为9个月的本人工资，一次性伤残补助金为五万四千元。

2、法律分析：九级工伤赔偿数额在12万元左右。

3、凭你提供的条件，只能计算出一项赔偿，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元。

4、工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

本人因工伤左粉碎性骨折,九级伤残,本人工资5ooo千元,能有多少赔偿金额...

1、如果是工伤，如果本人工资有5000元/月、与单位解除或者终止劳动合同的，大约有10-12万左右。

2、比如说你的工资是5000元，那么就是一次性的伤残补助金，为几个月的本人工资也就是：9*5000=45000元。如果是5000以上的话，就像这样直接计算就可以了。

3、凭你提供的条件，只能计算出一项赔偿，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元。

4、一次性工伤医疗补助金的基准标准为：9级5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是9个月本人工资）。

5、级为75％，3级为80％，2级为85％，1级为90％。

工伤9级工资6000赔30万

对于九级工伤的赔偿金额问题，根据我国相关法律规定，其赔偿的项目有：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金；停工留薪期工资。

工伤九级伤残的赔偿金由一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金构成，工资6000，应当发放6000*9+一次性伤残就业补助金。以山东省为例，应当支付一次性伤残补助金为6000*9，应当支付的一次性伤残就业补助金为6000*12。

工伤九级很难赔偿到三十万，工伤九级享受工伤待遇本人九个月的工资不合适，九级工伤赔偿数额在12万元左右。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

请问工伤鉴定为九级,月工资6000元,关于赔偿怎么计算,要详细些,谢谢...

1、凭你提供的条件，只能计算出一项赔偿，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元。

2、一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，每月工资2000元，共18000元；一次性工伤医疗补助金。

3、八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

九级工伤能赔30万吗

法律分析：不合适，九级工伤赔偿数额在12万元左右。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

其具体能否赔偿金额是需要根据其实际工资为准的，九级工伤应赔偿一次性伤残补助金54000元。

工伤9级工资6000赔多少

工资6000伤残九级大概能赔偿十一二万左右。赔偿费用包括医疗费用、伙食费、交通费、伤残九级补助金、就业补助金、医疗补助金。九级残疾的具体赔偿范围：医疗费用按实际赔偿。原工资待遇在工伤期间发放。

赔偿标准是九级伤残为9个月的本人工资，一次性伤残补助金为五万四千元。

工伤九级伤残的赔偿金由一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金构成，工资6000，应当发放6000*9+一次性伤残就业补助金。以山东省为例，应当支付一次性伤残补助金为6000*9，应当支付的一次性伤残就业补助金为6000*12。

广东惠州工伤9级工资6000能赔约14万元左右。广东惠州地区的工伤赔偿具体金额，需要根据国家《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。伤残等级是根据工伤人员的伤残情况来鉴定的，9级工伤的伤残程度比较严重。